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一、司机发生交通事故导致单位损失可以解雇，如果司机不是主责和全责就不能解雇。 二、解释：交通事故发生了交通肇事罪并负责全责的，根据《劳动合同法》规定第六款被依法追究刑事责任的是可以解除劳动合同的。 三、根据《劳动合同法》规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
公交司机代表了一个城市的窗口，明片。一言一行都代表了这个城市的文明，公交司机必须要有责任心，微笑服务。
公交司机掌握了一车人的安全，如果是公交司机没有安全意识，就不会去微笑服务，公交司机发生轻微事故一般按责任大小，小事故一般学习处理，大事故肯定要辞退，如果是犯了严重的交通事故，还会被追就刑事责任！
我认为相当不合理，如果司机没有影响到顾客的安全，没有造成安全隐患的话，就因为人家带娃就开除人家，我觉得相当的不人道，谁都有困难的时候，如果不是被生活所困，谁愿意一边开车一边带娃？
如果公司这样处理，无异于把一个困难的家庭再次的推向绝路，我是很不赞同的。
感谢朋友的邀请，个人愚建，每个行业，每个部门都有相应的规章制度，制度的制定不都是没有道理的，毕竟公交车司机这一职业比较特殊，身系乘客生命安全，有什么难处可以提前和单位领导反应沟通，或者寻求其他更好的解决办法。有规章制度就会有处罚，这个没有什么对与错吧！如果不严格要求，会不会有更多的人出现这样的情况？没出事还好，出了事就不好办了
谢谢朋友的提问，我每天座公交车，在长沙我还没有发现公交司机带娃开车行驶。朋友的提问有独特性，关注度很高，以是第一次听说。公交是社会文明的窗口，一个公交司机，应有公共服务行驶担当，时时刻刻与公共服务共享。有承诺，有义务，为广大群众出行方便而开好公交车。
其次，由于公交司机的当天特殊原因，(如小孩放学到时专接，如行驶途中朋友托带)，造成公交对接流程断链，出现公交晚点，由于司机侥幸心理存在，安全意识度不够深入，对监管员的劝导多次蔑视和模糊。象这样的公交司机没有责任感，单位可以辞去他的驾驶工作。总而言之，为了公交行驶的安全，加强监管力度，责任到人，确保公交平安出行，促进和谐的生态环境！个人自我分析，提供阅读。意见可在评论区留言，2019.5，24日
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